职场面试吸心大法攻略

　　很多人曾经有过怀才不遇的感概：为什么自己才高八斗，却难遇伯乐。怎样才能让自己脱颖而出?下面是小编为大家整理的职场面试吸心大法，希望对大家有用。

　　一、直接秀亮点

　　很多时候，面试会以“介绍你自己”作为开场白。

　　一个原因是这个话题容易切入，避免更加高深的话题惹来尴尬。

　　第二个原因是面试人可能还没有准备好，也希望通过这个话题再找话题。

　　不过，千万别流水账式地介绍自己。

　　有的面试者，大多数时候就老老实实地介绍：

　　“某某年，我从哪里毕业;

　　某某年，我进入了哪家公司，从事什么工作;

　　某某年，我又进入了哪家公司，……”

　　这样介绍，虽然很容易平复应聘者的心理紧张感，但是不能提高自己的印象分。

　　有这样一位应征者，简历很一般，看上去也非常普通，跟别人没两样。

　　不过第一句话就印象深刻：(看，我现在还记得)

　　“我在某某公司干了12年。某年我加入时，公司不到200人;现在公司近万人。”

　　这句话将他不到15年的职业生涯中最光辉的部分、以最简练的语言、精准地描述出来，冲击着我的大脑皮层，并在那里狠狠地刺激了一下。

　　某某公司——业内知名的上市公司;

　　12年——暗示此人职业稳定性较高，并且有轻易不放手的韧性;

　　公司不到200人到现在近万人——经历过公司快速成长，亲身参与过企业各个发展阶段，当然对各阶段需要的管理也不陌生;没有吃过猪肉，还没见过猪跑吗。

　　一直从事某某管理——干了12年，暗示对这个职能的管理应该有非常丰富的经验。

　　一次面试少则30分钟，多则不过个把小时。

　　如果可以高屋建瓴，第一句话就能打动面试官，相信离成功不远了。

　　二、细节最打动人

　　并不是所有人的职业生涯都如上文一样幸运。

　　有的人很有韧性，但不幸地加入了错误的公司;

　　有的人加入了正确的公司，但过程中因为各种原因离开了;

　　又或者有的人呆的时间长，但是总是被调来调去，没有清晰的职业路径;

　　这些都有可能。

　　就有这样一位应征者：学历非985、211，职业机遇也一般，甚至口头表达，也比口才好的差几分。

　　以至于一开始，我猜想也许这就是个打酱油的，甚至暗自琢磨如何赶快结束，不浪费大家的时间。

　　不过，他的那些经验有点惊艳，印象分迅速提升：

　　公司资源不足时，他是如何规划工作，后面遇到了什么困难，又是如何克服的;取得了什么成果。

　　资源不足——这是大多数企业面临的.现状;

　　组织开展工作的思路——与资源不足逻辑顺畅，思路清晰，显示他的规划能力;

　　具体的措施及细节——看起来工作不只是停留在思路层面，而是的的确确开展了，有较强的执行力。

　　很多人在描述自己过往业绩时，习惯直接说结果，比如我给公司带来多少客户，创造多少效益，等等。

　　其实如果仅说结果，并不能带来太多的印象分。

　　如果增加描述那些工作细节，会更加可信，为你的形象增色不少。

　　三、能力与价值相匹配

　　谁都想在换工作时谋求更高的职位、更高的薪酬，成功跃龙门。

　　不过，在提出更高职位、薪酬的同时，也需要思考能力与价值是否匹配。

　　有这样的应聘者，初看简历时的确会让人眼前一亮:

　　知名大公司的某职能若干年经验，后又进入另一知名公司从事该职能工作。

　　年富力强，职业机遇非常好，看上去还挺有上进心和冲劲儿，是很多单位梦寐以求的那种人才。

　　不过正式沟通后印象分却越来越低。

　　虽然，他的口才不差，表述也很清晰流利。

　　不过陈述的大多是今天干了这个，明天干了那个，任劳任怨表示了很多，但是专业形象没有树立多少。

　　其实，越是高级职位，系统性思维、工作规划前瞻性与整合资源能力要求越高。

　　如果这方面欠缺，印象分当然不高。

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